人才流失服装企业产业升级，高端转型受阻

   年后以来，各行各业不同程度的出现了用工荒问题。现在大家都在谈产业集群地的用工问题，但实际上一线城市针对零售领域的用工问题也非常严重。比如北京，尽管全国的大学生都来北京，然而，对于公司这些想做中高端市场的服装加盟品牌而言，留不住零售人才的问题限制了公司的产业升级、向中高端层面的发展。

    在，对于男人来说，结婚意味着要买房，女方家庭普遍都会提出类似要求，而北京的房价实在是太高，很多员工正是迫于这种压力，选择回到老家去发展，在那边他能买得起房，能满足女方家庭的要求。因此，对于自己培养多年的员工，因一些合理要求，他提出离开，公司是很无奈的，因为公司无法满足员工的要求，公司开不出每月1万多元的工资，眼下，服装品牌大多养不起这样的员工，因为这会影响到企业的生存。

    因此，现在城市经济的发展对公司这样的定位中高端品牌的企业来说，压力很大，服装加盟企业经过这么多年的积累，正在转型升级，在做品牌，做中高端市场，然而，现在的环境对于服装零售企业转型很不利。尽管这些企业有多年积累，但仍不足以支付提档升级的支出，造成公司留不住自己培养的人。公司没有很雄厚的资金实力来开出符合员工一线城市定居生活的工资。

    这些对服装企业的品牌发展，向中高端品牌转型造成很大“限制”，某种意义上说，除非大家还是像原来那样都做低端，永远不变，否则，眼下的高端发展、转型受外部环境影响“限制”非常大，也比较困难。