服企品牌化发展重在人才的挖掘

　　挥别“十一五”，恰逢“十二五”开局之年，纺织服装行业面临不可错失的机遇和巨大挑战，然而瞬息万变的市场竞争和持续性成本抬升，令服企境遇艰难，提速回缓。此番景况令广大服企更小心呵护关爱自有品牌。

    籍由第十九届2011服装国际博览及一系列研讨、论坛的展开，众专业人士齐聚一堂，对纺织服装产业的未来走向、面临现状以及“构筑品牌力量”这一核心问题开展了深入探讨与研究，观当下环境，既有充分机遇又面临更强挑战，而机遇就在抓品牌。服装论坛更是以八个议题历时两天的时间针对如何构建、管理品牌这一核心做了详尽的讨论和建议。

    品牌赋有生命与灵魂。衡量一个企业的软实力，与其简单判断其产品好坏，毋宁说衡量其品牌价值更恰如其分。然众所周知，无论服装加盟企业或品牌的构筑者，是人力，是人才。一切方向与期冀若不能辅以强大的人力基础，就只能是空中楼阁。品牌是产品的灵魂，人才便是灵魂所在的核心。服装发展壮大的机遇在品牌，走向国际化的关键在品牌，然构筑、建设、发展品牌的关键，在于人才。

    人才是决定企业发展的关键，是实现企业日常运行和战略目标的首要资源。服企在构建服装加盟品牌、增速发展的同时，对雇主品牌的管理构建也刻不容缓。世纪发展已迈入人才战略阶段，对企业核心价值人才的管理如不能跟上，对人才的储备和培养如不能跟上，发展品牌无异于纸上空谈。2011蕴含商机和机遇，是服装品牌提速发展的关键年，作为行业人力资源网络媒介代表，cfw服装人才网也将年度宣传定位在“倡导雇主品牌建设，关爱人才全面发展”的实践层面，除细化拓深对服装中高端人才的引进和输送业务外，第五届关于“服装不错雇主”的评选筹备正紧锣密鼓地进行。这将更能积极助推2011年服企的品牌化发展。cfw将立志于帮助广大服企解决人才资源后顾之忧，协助建设出一支支具有】远瞩的新复合型管理团队，突破瓶颈，在抓品牌、抓机遇的纵深推进中，见证从服装我国迈向世界服装强国。