一诺千金，树立服装店老板威信

2010-01-15 13:17:00　来源: 神州加盟网　有898人参与

　　历来讲究以诚信服人，君子之道要“一言既出、驷马难追|”，为人之道要一诺千金，为君之道注重一言九鼎，这些成语和为人处世的道理一直流传到现在，意思是人们应该言出必行，只有这样才会得到其他人的信服。作为一个店的老板，相当于一个小世界的“君王”在日常的管理中更应该信守一诺千金的法则。

　　各位老板，知道您的员工在背后怎么说您的吗？您知道他们在抱怨什么问题吗？根据一项调查，在日常的工作中，对老板的名气性打击很大的便是“员工抱怨老板说话不算数”，这也是导致员工出工不出力，消极怠工甚至流失跳槽的重要原因。以前听到过这样一个故事，话说一位服装店老板刚服装行业不久，为了激励员工制订了有力的提成激励措施，一个月下来，有位导购工资加提成等等算下来拿了八千多块，老板觉得工资高了，想办法这里扣那里口，硬是把导购的工资算成七千多，并且第二个月就把提成系数降下来了。接下来员工的反应就可想而知了，员工对老板这种朝令夕改的做法极为不满，不错的员工慢慢流失。所以，作为老板，自己说过的话一定要去执行，不可以说说就没事了，这样长此以往，会让店员把老板的话不当回事，自然老板也就没有什么名气了。相信，不用再多言，从这个故事中老板们都会有所心得了。